カイショーの環境と制度

CULTURE

「全国ナンバーワン」「満足度ナンバーワン」を目指す組織として、従業員が様々な分野で活躍できる環境をつくります。

カイショーの環境と制度

カイショーの組織理念

01

自分の裁量で仕事ができる環境仕事を各々に任せることで、責任をもって取り組むことができる組織

02

実績重視学歴、経験、年齢などにとらわれず、いかに会社に対して貢献できたかを重視する組織

03

強い上昇志向現状維持にとどまらずに、常に上を目指し企業価値を上げていける組織

04

満足度追求お客様はもちろん、従業員も満足できるよう、業務内容や職場環境を考える組織

05

チームワークを大切にする多種多様な人材がその強みを存分に発揮し、同じ目的に向かって取り組む、チームワークを重視した組織

環境

平均年齢

27

平均年齢

従業員数

従業員数

52

従業員数

男女比

男女比

8:2

男女比

職種比率

職種比率

特別休暇

GW休暇

4

お盆休暇

3

年末年始休暇

6

※GW・夏季休暇は、年間の中で好きな時期に取得可能

希望有給消化率

100%

※GW・夏季休暇は、年間の中で好きな時期に取得可能

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制度

Systemスキル評価のための制度

評価制度

当社の評価基準は全て「行動」と「実績」です。 営業であれば売上、事務員であれば作業の正確性、WEB制作であれば露出率向上 など、一定期間しっかりとした実績を上げたスタッフを優先的に評価します。
会社に貢献していただいた方には、その分、仕事の環境、給与、ポジションなどで還元します。 当社では、生産性のない残業などは評価せず、いかに自身の時間を効率よく使っているか、会社に貢献できたかを重視します。
評価方法としては、年に2回実施する、目標管理シートによる上層部(上司)との面談です。また、目標管理シートのみで判断するのではなく、直属の上司が細かい動きを見て評価します。

役職制度

一般社員は自身の実績のみでの評価になりますが、 役職(店長、エリアマネージャー、マネージャー)に就きたい場合は、部門の実績とさらに会社の意向をしっかりと理解しているかを重視します。その為、半年に一度、昇進試験を行っています。

報酬制度

報酬は、全員が対象です。 資格、役職、突出した成績などに該当する従業員に決まった額の報酬を支給します。

Support安心して働くための支援

シフト勤務制

休日は月8日程度の週休2日制、希望の日程で取ることができます。

結婚、慶弔休暇

年次有給制度とは別に、特別休暇として付与されます。

育児休暇・介護休暇、時短勤務制度

「自分の生活状況に合わせて仕事をしたい」という従業員をサポートします。

健康診断無料

年に一回、会社負担で受診することができます。

出張交通費支給

仕事上の必要経費は会社が負担します。

通勤費支給

自宅からの距離に合わせて一定額を支給します。

通勤費支給以外にも!

福岡で働くバックアップ支援

福岡での転職をお考えの方、一度上京し福岡に帰ってきたい方などを支援する取り組みです。

【引っ越し費用の一部負担】 10万円を上限とし、会社から支給させていただきます。 ※会社から半径10KM県内に移住し、なおかつ県外に住んでいた証拠を提示できる方に限ります

【リモートアプリを使ったビデオ通話で面接】 県外から面接にこられる際の費用・時間の負担軽減のため、 当社は県外の方のみビデオ通話で面接を行っています。